Konflikt(er)lösung
Unsere Haltung zur "Erlösung": Annehmen, dass es weh tut (oder tat), Zulassen der Emotionen und aufdecken, was für die Zukunft anders sein soll. Dies ist auch eine erfolgreiche Gesundheitsvorsorge.
Die Stärke der beteiligten Gefühle zeigt die Notwendigkeit, es anzugehen.
Formate
Konflikte im Team bearbeiten eine vertrauensbildende Maßnahme
Hier arbeiten wir mit Aufstellungs – und Mediationsmethoden.
Wir favorisieren Ideen zur Begegnung und Projektideen und bringen „Verstrittene“ mit kreativen Methoden in Verbindung.
Wenn zwei sich streiten ...leidet das ganze Team
Über eine Mediation werden Konfliktpartner miteinander wieder in Verbindung gebracht, Lösungen für das weitere Miteinander gefunden. Ein tiefer Konflikt zwischen Teammitgliedern beeinflusst die tägliche Arbeit, das Miteinander. Hier setzen wir nach der Mediation auf und suchen mit den Beteiligten nach Ideen, die Teamkultur wieder mit Energie zu versorgen.