Nur in verbundenen Teams ist auch Raum für Individualität und das Gestalten von Neuem.

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So offen haben wir noch nie miteinander geredet.“

Teamentwicklung

Teams (ob neu oder schon sehr lange zusammen) schreiben jeden Tag an einer/ihrer Geschichte und damit Unternehmensgeschichte. Manchmal stockt diese, kommen neue Impulse nicht voran, dreht es sich nach hinten. Mit Hilfe von Regeln, humorvoller Hinführung zur Selbstreflektion über den eigenen Anteil, das Aussprechen guter und kritischer Dinge kommen wieder Fluss und Bewegung in die Geschichte und es geht mit neuen Ideen und Lust voran.

Unser Fokus in der Teamentwicklung

  • Regeln für das WIR – Kommunikations- und Verhaltenskodex, Rahmen sowie Strukturen, um gut miteinander zu arbeiten und nach vorn zu gehen

  • Verbinden der Teammitglieder – Vertrauen, sich kennen, Werte sowie Ziele abgleichen, gehören für uns zu einer Verbindungskultur

  • Lachen und Leichtigkeit – Humor und Freude an Arbeitsthemen, am Team, an sich selbst – da gibt es eine Menge guter Ideen

  • Dankbarkeit und Wertschätzung

Formate Teamentwicklung

Fröhlicher Moment in einer Teammaßnahme - es ist nicht immer so eng :)

Hier geht es um das (Wieder)ausrichten auf gemeinsame Ziele, Aufgaben, Vorgehen und um die Teamkultur (Kommunikation, Umgang miteinander, Generationen). Teammitglieder begegnen sich, erfahren voneinander und erkennen ihre Eigenverantwortung für den Erfolg des gesamten Teams. Es wird viel gelacht, erkannt und motiviert, aber auch der Spiegel vorgehalten.

Am Ende sind Dinge ausgesprochen, mögliche Konflikte bearbeitet und es gibt verbindliche Festlegungen, Regeln und überraschende Ideen sowie neue Energie und die Lust auf das Miteinander. 

  • Dauer: 1 - 2 Tage (Teamgröße ist entscheidend)
  • Geeignet für: Team bis max. 60 Personen, für neue oder bestehende Teams
  • TrainerInnen: 1 (ab 10 Personen 2)
  • Kosten: Angebot nach einem persönlichen Gespräch und einem ausführlichen Briefing
ANFRAGEN

Hier wird zugehört, gestaunt oder emotional berichtet. Es geht um das Verstehen der anderen, um Respekt und Anerkennen, was in den letzten beiden Jahren geleistet wurde – auch von der Führungskraft.

Erkenntnisse über das Erlebte können ausgetauscht und daraus auch notwendige Veränderungen in Bezug auf das Miteinander, Strukturen und Prozesse abgeleitet werden.   

Die Teammitglieder werden durch Offenheit miteinander verbunden, wissen mehr voneinander und die Teamkultur wird gestärkt.

  • Dauer: 0,5 - 1 Tag
  • Geeignet für: Team bis 20 Personen
  • Location: Inhouse oder nach Absprache
  • TrainerInnen: 1
  • Kosten: Angebot nach einem persönlichen Gespräch und einem ausführlichen Briefing
Anfragen

Der Fokus liegt hier auf der Wiederverbindung, dem strukturierten Aussprechen, dem Aufdecken von Bedürfnissen, dem beginnenden Verzeihen und Entwickeln von Maßnahmen mit dem Blick nach vorn.

Wir achten auf genaue Kommunikation der Konfliktthemen und moderieren. Hier wird niemand vorgeführt oder bloßgestellt. Die gemeinsame Lösung steht im Mittelpunkt sowie das nach vorn schauen und Wertschätzen von Emotionen.

  • Dauer: 1 - 1,5 Tage
  • Geeignet für: Team bis 12 Personen
  • Location: Inhouse oder nach Absprache
  • TrainerInnen: 1
  • Kosten: Angebot nach einem persönlichen Gespräch und einem ausführlichen Briefing
Anfragen
Wir bringen mit Humor und Interaktion bei einer Firmenweihnachtsfeier Licht ins Dunkel

Einfach nur Lachen, Leichtigkeit und Begegnung – die besten Voraussetzungen für eine Teamkultur geprägt von Vertrauen und Offenheit.

Unsere Formate für ein humorvolles Teamevent:

  • Dauer: eine konkrete Veranstaltung oder ein halber bis ganzer Teamtag
  • Geeignet für: Dienstleister, Führungskräfte, Vorstände, Team, Mitarbeitende, Verkäufer:innen, Schulen, Kindergärten
  • Location: Inhouse oder nach Absprache
  • TrainerInnen: nach Absprache
  • Kosten: Angebot nach einem persönlichen Gespräch und einem ausführlichen Briefing
ANFRAGEN
LET ME ÄNDERTAIN YOU!