„So offen haben wir noch nie miteinander geredet.“
Teams (ob neu oder schon sehr lange zusammen) schreiben jeden Tag an einer / ihrer Geschichte und damit Unternehmensgeschichte. Manchmal stockt diese, kommen neue Impulse nicht voran, dreht es sich nach hinten. Mit Hilfe von Regeln, humorvoller Hinführung zur Selbstreflektion über den eigenen Anteil, das Aussprechen guter und kritischer Dinge kommen wieder Fluss und Bewegung in die Geschichte und es geht mit neuen Ideen und Lust voran.
Ein konstruktives und humorvolles Miteinander für mehr Erfolg
Hier geht es um das (Wieder)ausrichten auf gemeinsame Ziele, Aufgaben, Vorgehen und um die Teamkultur (Kommunikation, Umgang miteinander, Generationen). Teammitglieder begegnen sich, erfahren voneinander und erkennen ihre Eigenverantwortung für den Erfolg des gesamten Teams. Es wird viel gelacht, erkannt und motiviert, aber auch der Spiegel vorgehalten.
Am Ende sind Dinge ausgesprochen, mögliche Konflikte bearbeitet und es gibt verbindliche Festlegungen, Regeln und überraschende Ideen sowie neue Energie und die Lust auf das Miteinander.
Ihr Mehrwert: · gestärkte Teamkultur · höhere Resilienz der Mitarbeitenden bei Stress und Konflikten · effizientere Zusammenarbeit · mehr Eigenverantwortung und Motivation
Hier wird zugehört, gestaunt oder emotional berichtet. Es geht um das Verstehen der anderen, um Respekt und Anerkennen, was in den letzten beiden Jahren geleistet wurde – auch von der Führungskraft.
Erkenntnisse über das Erlebte können ausgetauscht und daraus auch notwendige Veränderungen in Bezug auf das Miteinander, Strukturen und Prozesse abgeleitet werden.
Die Teammitglieder werden durch Offenheit miteinander verbunden, wissen mehr voneinander und die Teamkultur wird gestärkt
Ihr Mehrwert: Konstruktives, nachvollziehbares Agieren in Konfliktsituationen
Der Fokus liegt hier auf der Wiederverbindung, dem strukturierten Aussprechen, dem Aufdecken von Bedürfnissen, dem beginnenden Verzeihen und Entwickeln von Maßnahmen mit dem Blick nach vorn.
Wir achten auf genaue Kommunikation der Konfliktthemen und moderieren. Hier wird niemand vorgeführt oder bloßgestellt. Die gemeinsame Lösung steht im Mittelpunkt sowie das nach vorn schauen und Wertschätzen von Emotionen.
Ihr Mehrwert: Stärkung der Unternehmenskultur mit motivierten Mitarbeitenden
Einfach nur Lachen, Leichtigkeit und Begegnung – die besten Voraussetzungen für eine Teamkultur geprägt von Vertrauen und Offenheit.
Unsere Formate für ein humorvolles Teamevent: